Закон об удаленной работе приняла в третьем чтении Госдума РФ
Поправки в Трудовой кодекс защитят права работников на удаленке. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
pixabay.com
Депутаты Госдумы разделили всю дистанционную работу на три категории:
- дистанционная работа на постоянной основе;
- дистанционная работа на периодической основе;
- дистанционная работа на определенный период.
В законе прописано, что, если работник работает дистанционно время от времени, то за ним закрепляется рабочее место в офисе. Временная дистанционка не может длиться больше шести месяцев.
Материалы по теме:
Больничные по новым правилам и напоминания о льготах, жалобы на невыплату «ковидных денег» и оформление наследства через интернет.
Право на офлайн
Законодатели установили для дистанционных работников «право на офлайн». Это значит, что дистанционный работник не обязан быть на связи с работадателем 24 в сутки. По закону, в компании должно быть оговорено время взаимодействия работника и работодателя. Если работодатель предлагает поработать в другое время, работник вправе отказаться. Если он соглашается, работа должна быть оплачена как сверхурочная.
Временный перевод на дистанционную работу не должен влиять на заработную плату в сторону уменьшения.
Подробные разъяснения об этом даны в «Российской газете».
Право на полноценный отпуск
Отпуск - не менее 28 рабочих дней ежегодно – предоставляется работнику независимо от того, работает он удаленно или каждый день ходит в офис.
Вместо понятия «прогул» для дистанционных работников вводится понятие «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней». За это могут уволить.
Отправить работника на дистанционку принудительно работодатель не может. Но есть исключения из этого правила: ситуация ЧС, которая подтверждена решением органа государственной власти или местного самоуправления.
Право на оплату вынужденного простоя
При организации дистанционки работодатель обязан предоставить работнику все средства и инструменты, необходимые для выполнения поставленных задач.
Авторы законопроекта учли и обстоятельства, при которых чрезвычайная ситуация существует, а возможностей организовать удаленку нет. На этот случай вводится понятие «вынужденного простоя» и условия оплаты труда для работника в этой ситуации.
Подробнее о правах работников на дистанционке читайте здесь.
Читайте также:
Больничный лист по новым правилам - от чего зависят размеры выплат.
Какие детские пособия еще выплатят до конца 2020 года.